La igualdad de remuneración por razón de sexo

 En Laboral

Con la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, además de otras medidas, se modifica el art. 28 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por RDL 2/2015, de 23 de octubre, sobre “la Igualdad de remuneración por razón de sexo”, y que afecta a todas las empresas con independencia de su número de trabajadores.

 

Modificación del Artículo 28 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RDL 2/2015, de 23 de octubre, titulado “la Igualdad de remuneración por razón de sexo”, ya establecía que El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella”.

En su nueva redacción,  define en el punto 1 cuándo se entiende que un trabajo tiene igual valor que otro. Esto será “cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes”.

Dos nuevos puntos

Junto a este párrafo aclaratorio, se añaden dos nuevos puntos en el artículo:

El punto 2 establece que El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.” Y que “las personas trabajadoras tendrán derecho a acceder, a través de sus representantes legales en la empresa, al registro salarial de la empresa.

Por último, el punto 3 establece que “Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras”.

 

Entradas recientes

Al continuar utilizando nuestro sitio web, usted acepta el uso de cookies. Más información

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES, pinche el enlace para mayor información. Además puede consultar nuestro AVISO LEGAL y nuestra página de POLÍTICA DE PRIVACIDAD.

Cerrar